Op dit moment zijn wij voor klanten op zoek naar:

Programma Manager Strategische Programma’s (detachering of ZZP)

    • Voor een Openbaar Vervoer organisatie in de Randstad zijn wij op zoek naar een Programma Manager Strategische Programma’s.
    • Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden met een optie op verlenging.
    • De reiziger verwacht steeds meer. Ook voor deze vervoersorganisatie. Onze opdracht is om het metronetwerk uit te breiden en gereed te maken voor de toekomst door infrastructurele aanpassingen, het vervangen van de helft van de metrovloot en uitbreiding hiervan en een nieuwe werkplaats om deze metro’s te onderhouden. Deze 3 deelprogramma’s vormen het hoofdprogramma Metronet. Jou rol als programma manager in een team van programma managers is om samen dit programma metronet succesvol te maken. De nadruk zal in eerste instantie liggen in het borgen van de integraliteit van het hoofdprogramma om te komen tot een Werkend Vervoer Systeem. Als programma manager moet je in staat zijn om het programma te initieren, structureren en opdrachten uit te zetten bij leverende partijen, te managen, te faciliteren en elke fase tot een goed einde te brengen. Daarbij moet de kandidaat collega’s en betrokkenen mee kunnen nemen in de programma doelstellingen en resultaten die geleverd dienen te worden. Voor het Werkend Vervoer Systeem is de borging van de integraliteit belangrijk waarbij er een verantwoordelijkheid ligt in het integrale eisen en raakvlakken management. Stakeholder management en bestuurlijke affiniteit is belangrijk.
    • (Harde) vereisten voor deze aanvraag zijn: WO werk- en denkniveau, minimaal 7 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager, ervaring met (technische) projecten bij Openbaar Vervoer organisaties. Ook is beschikbaarheid per 1 juli een vereiste.
    • Randstad | 32-36 uur per week| 12 maanden | op basis van detachering of ZZP (beiden is mogelijk);
    • Wil je meer weten? Reageer vóór 15 juni. Stuur een mail naar t.eikelenboom@ibc.nl

Communicatieadviseur Programma Wind (detachering)

    • Voor een Provincie in het Oosten van het land zijn wij op zoek naar een ervaren Communicatieadviseur.
    • Deze Provincie werkt aan een belangrijke opgave: het realiseren van windenergie. In 2030 moeten er ongeveer 20 windparken staan. In deze rol draag je actief bij aan het programma Wind en de communicatie rondom de projecten.
      Als communicatieadviseur werk je aan het programma Wind én aan de communicatie binnen verschillende windprojecten. Je zorgt voor heldere, eerlijke en betrokken communicatie vanuit de provincie. Je levert feitelijke informatie over het programma en draagt daarmee bij aan draagvlak voor deze energietransitie. Dat kan bijvoorbeeld door de inwoner te helpen informatie snel en logisch te vinden, door op bijeenkomsten inwoners te
      woord te staan en te begeleiden op een open manier.
      Je denkt mee over de juiste toon en aanpak, en helpt bij het organiseren van bijeenkomsten voor inwoners en belanghebbenden. Je werkt hierin samen met gemeenten, aanvragers van een projectbesluit, belangenorganisaties en jouw collega’s van de provincie.
      In deze rol:

      • Ben je verantwoordelijk voor de communicatie over het programma Wind.
      • Pas je het communicatieplan aan zodat het past bij de nieuwste ontwikkelingen in het programma Wind en de kaders van de provincie;
      • Vertaal je complexe onderwerpen – zoals procedures en beleid – naar begrijpelijke taal voor inwoners en stakeholders;
      • Stem je communicatie af met verschillende partijen binnen projectteams;
      • Ben je verantwoordelijk voor persberichten, online communicatie en bijeenkomsten;
      • Draag je actief bij aan participatie- en informatiebijeenkomsten en help je mee om het gesprek over windenergie
        toegankelijk en begrijpelijk te maken.
        Je staat er niet alleen voor: je werkt in een programmateam dat weet hoe complex dit dossier is. Ook ben je onderdeel van het communicatieteam, waar je met andere ervaren vakgenoten kunt sparren.
    • 24-36 uur per week| 12 maanden | op basis van detachering ;
    • Wil je meer weten? Reageer uiterlijk 24 juni 14:00 uur. Stuur een mail naar t.eikelenboom@ibc.nl

HR Businesspartner (detachering of ZZP)

    • Voor Bevolkingsonderzoek Nederland zoeken wij een energieke, enthousiaste en daadkrachtige HR Businesspartner
    • In de functie van HR business partner bij Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO NL) ben jij dé sparring
      partner voor de leidinggevenden op het gebied van diverse strategische, tactische en operationele
      HR onderwerpen. Met jouw expertise en inzicht ondersteun je de organisatie bij het bereiken van
      haar strategische doelen en het cultiveren van een positieve werkomgeving. Deze unieke kans biedt jou de
      mogelijkheid om een flexibele rol te vervullen binnen een gedreven en enthousiast HR team, waar je jouw kennis
      en vaardigheden kunt benutten en ontwikkelen.
    • Als HR business partner ben jij samen met de HR support medewerkers en HR specialisten als team
      verantwoordelijk voor het begeleiden, adviseren en ondersteunen van onze leidinggevenden in
      de ondersteunende afdelingen van onze bedrijfsvoering. Dit zijn onder andere de afdelingen: Finance,
      Inkoop, Facilitaire zaken, IT Informatievoorziening en het Projectbureau. Je bent de sparring partner voor het MT
      lid dat verantwoordelijk is voor deze afdelingen.
    • Bevolkingsonderzoek Nederland zoekt een echte senior business partner die het verschil wil en kán maken.
      Hiervoor is het belangrijk dat jij energiek en doortastend te werk gaat. Jij pakt door. Jij denkt én doet! Je kan
      strategisch denken en weet dit te vertalen naar praktische oplossingen. En belangrijker: je weet de juiste vragen
      te stellen en kan op die wijze de leidinggevenden verder helpen in hun rol.
    • Je komt terecht in een fijn en landelijk team dat bestaat uit HR business partners, HR specialisten en HR support
      medewerkers. Je rapporteert aan onze HR manager.
      Wij werken hybride, dus ben je gedeeltelijk op kantoor aan het werk en heb je bovendien alle vrijheid om thuis te
      werken. En wanneer je op één van onze locaties nodig bent, reis jij uiteraard naar één van onze kantoren. Dat is
      iets wat jij juist leuk vindt!
    • (Harde) vereisten: Minimaal 3 jaar HR ervaring binnen een (semi)overheidsinstelling, minimaal HBO-HR, kennis van thema’s als duurzame inzetbaarheid, organisatie- en teamontwikkeling.
    • Utrecht | 32 tot 36 uur per week | circa 8 maanden | op basis van detachering of ZZP (beiden is mogelijk)
    • Wil je meer weten? Reageer uiterlijk 15 juni 12:00 uur. Stuur een mail naar t.eikelenboom@ibc.nl

Corporate Recruiter (detachering)

    • Voor semi-overheidsinstelling in Amsterdam zijn wij op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter.
    • Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures voor zowel vast als externe inzet via de DAS (dynamisch aankoop systeem)
      Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders.
      Voor de vaste werving krijg je een goed beeld van wat er nodig is door middel van een intakegesprek en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment.
      Voor externe inzet ben je het aanspreekpunt voor de inhurende manager voor tijdelijke uitvragen, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces.
    • (Harde) vereisten: HBO werk- en denkniveau, minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter waarvan 3 jaar binnen de publieke sector, ervaruing met head hunting, ervaring met de wet DBA en het uitzetten van aanvragen in DAS.
    • Amsterdam | 32 tot 36 uur per week | 6 maanden | op basis van detachering
    • Wil je meer weten? Reageer uiterlijk 18 juni 12:00 uur. Stuur een mail naar t.eikelenboom@ibc.nl